Du willst in einem neuen Job durchstarten? Du hast Dir im Vorfeld Ziele gesteckt, die Du erreichen möchtest? Die ersten 100 Tage entscheiden darüber, welche Rolle Du im neuen Unternehmen einnimmst, ob Du Deine Ziele erreichst und welchen Eindruck Du im Team hinterlässt.
Wieso sind die ersten 100 Tage so wichtig?
Die ersten 100 Tage sind weit mehr als nur ein symbolischer Meilenstein. Sie sind eine entscheidende Phase, die oft über den gesamten weiteren Verlauf deiner Tätigkeit entscheidet. Ähnlich wie bei Politikern oder Top-Managern, die nach dieser Zeitspanne erste Bilanz ziehen, bilden die ersten Monate im neuen Job die Grundlage für deine Rolle, deinen Einfluss und deinen Erfolg. Es ist die Phase des gegenseitigen Kennenlernens: Du lernst das Unternehmen, seine Kultur und die Erwartungen kennen, während das Team und dein Vorgesetzter einen ersten Eindruck von deinen Fähigkeiten und deiner Arbeitsweise gewinnen.
Vielleicht kommen in dieser Zeit auch Momente auf, in denen du an dir selbst zweifelst, das ist völlig normal. Doch gerade hier legst du den Grundstein für Vertrauen, baust Beziehungen auf und positionierst dich als wertvolles Mitglied des Teams. Die Weichen, die du in diesen 100 Tagen stellst, beeinflussen maßgeblich deine Lernkurve, deine Integration und letztlich, wie du deine gesteckten Ziele erreichen kannst – selbst wenn es mal holprig wird
Meine 7 Schritte um die ersten 100 Tage zum Erfolg zu machen!
Durch meine jahrelange Erfahrung in der Führung von Teams und Leitung von Unternehmen habe ich sieben Schritte identifiziert, die massiv dazu beitragen, Deine ersten 100 Tage zum Erfolg zu machen.
Diese 7 Schritte sind:
- Kläre Ziele und Erwartungen und setze Dir eigene Meilensteine (siehe hierzu auch meinen Beitrag zur SMART-FORMEL)
- Knüpfe Kontakte und baue Dein Netzwerk auf
- Beobachte und verstehe die Abläufe und die Struktur im Unternehmen
- Sei sichtbar und zuverlässig
- Hole konstruktives Feedback ein
- Konzentriere Dich auf Quick Wins (Maßnahmen mit geringem Aufwand und großem Impact)
- Setze die richtigen Prioritäten
Mit diesen sieben Schritten legst Du einen soliden Grundstein für Deinen weiteren Erfolg im Unternehmen und wirst als Gewinn für Dein neues Team wahrgenommen.
Das Whitepaper zu meinen 7 Schritten für Erfolg im Job in meinem Whitepaper
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Fazit: Starte durch – Deine ersten 100 Tage formen deinen Erfolg!
Die ersten 100 Tage im neuen Job sind eine intensive und prägende Zeit. Wie wir gesehen haben, legen sie den Grundstein dafür, wie du dich integrierst, wie du wahrgenommen wirst und ob du deine persönlichen und beruflichen Ziele erreichen kannst. Es ist die Phase, in der du aktiv die Weichen für deine Zukunft stellst. Mit den von mir vorgestellten sieben Schritten – von der klaren Zielsetzung bis zum Einholen von Feedback und dem Fokus auf Quick Wins – hast du einen bewährten Fahrplan an der Hand. Nutze diese Zeit bewusst, sei proaktiv und auch wenn Selbstzweifel aufkommen, bleib dran. Du hast die Chance, dich als wertvolles Teammitglied zu etablieren und einen nachhaltigen positiven Eindruck zu hinterlassen, der deinen gesamten weiteren Weg im Unternehmen prägen wird.